Saiba quais são as 4 tendências do RH para agregar valor aos colaboradores

Trabalhar o engajamento da equipe, flexibilizar benefícios e realizar reuniões periódicas estão na lista de tendências do RH que agregam valor aos colaboradores. Veja a seguir o que vem por aí para os profissionais de recursos humanos e como a Monday.com pode facilitar a gestão de tarefas em um cenário remoto.

  1. Trabalho à distância
  2. Incentivo à cultura digital
  3. Benefícios flexíveis
  4. Reuniões periódicas e presenciais
  5. Como a Monday pode agregar valor para equipes de RH e colaboradores?

1. Trabalho à distância

Levantamento divulgado pelo portal vagas.com, mostrou que o home office cresceu 309% no Brasil. A mudança – como já se sabe – é um reflexo da pandemia mundial de Covid-19, que fez com que, do dia para a noite, novos hábitos digitais fossem intensificados. Diante disso, contar com um sistema operacional para o gerenciamento de tarefas é ainda mais necessário para não só o acompanhamento de projetos, como também engajar talentos, otimizar processos de recrutamento, comunicar-se de forma confidencial, etc.

2. Incentivo à cultura digital

Se as funções remotas aumentaram, consequentemente a transformação digital também cresceu. Conectar pessoas, oferecer ferramentas adequadas para o trabalho à distância e mostrar que a companhia acompanha as evoluções tecnológicas faz parte das tendências do RH para agregar valor aos colaboradores.

3. Benefícios flexíveis

Especialistas em gestão de recursos humanos apontam a flexibilidade dos benefícios ofertados como uma das tendências para agregar valor aos colaboradores. Isso porque cada profissional pode enxergar a qualidade dos benefícios de uma maneira única e particular. Os benefícios flexíveis ajudam a gerar bem-estar para o funcionário, oferecer uma experiência positiva de trabalho e reter talentos. Tudo isso retorna em alta produtividade para as companhias que as oferecem.

4. Reuniões periódicas e presenciais

Além de gerenciar times no dia a dia de forma remota – já que o home office promete se perpetuar pelas empresas – uma outra tendência do RH para agregar valor aos colaboradores é promover reuniões periódicas e presenciais. Isso é importante para abordar assuntos sensíveis entre os funcionários, mostrar a eles que a empresa está aberta ao diálogo e engajá-los. 

5. Como a Monday pode agregar valor para equipes de RH e colaboradores?

Com o registro de suas metas e funções

Receber vários jobs por e-mail, WhatsApp ou ligação pessoal e não ter nenhuma forma de acompanhar (a não ser que seja por anotações em algum bloco de notas ou mesmo em uma planilha pessoal) demonstra caos e desordem para o colaborador. Uma das boas práticas do trabalho, especialmente o remoto, é ter metas claras e funções definidas para cada cargo e área. Nesse sentido, a Monday.com proporciona visibilidade do desempenho cotidiano dos funcionários, garantindo assim o planejamento de suas demandas desde o primeiro dia.

Com a promoção da transformação digital

Conectar pessoas é papel essencial do RH e uma maneira de fazer isso em um cenário de home office é promover a integração e a transformação digital dos colaboradores. O uso de ferramentas digitais no dia a dia do trabalho une pessoas, os comunica em tempo real e os torna mais produtivos para desempenhar suas funções. Com a adoção da Monday, por exemplo, o departamento de Marketing da Telefônica UK aumentou a eficiência do trabalho em 30%.Com o incentivo ao engajamento

Sem colaboradores engajados nenhuma empresa vai para a frente. É por isso que funcionários empenhados são tão preciosos para qualquer negócio. Mostrar à equipe como a inserção digital gera efeitos positivos para todos é crucial. A adoção de um sistema operacional de trabalho para a atuação à distância deixa evidente para o quadro de funcionários como a empresa está ciente das tendências e rumos do mercado.

Com feedbacks da atuação do RH

Para evoluir e saber como está a avaliação da equipe a respeito da atuação do RH, nada melhor do que acompanhar – em tempo real – as análises dos colaboradores sobre as atividades motivacionais feitas para eles.

Para saber mais sobre a Monday mande uma mensagem para a gente ou teste grátis a ferramenta por 14 dias!

publicado em abril 15, 2021
por admin
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email
Open chat